Geri: Başarı ile ilgili Sözler

[Admin]

Motivasyon
Çalışan verimi için gerekli olan yakıtı motivasyon olarak değerlendirebiliriz. Yaptığınız işin takdir görmesi ve ekip arkadaşlarınız tarafından beğenilmesi sizi nasıl memnun ediyorsa aynı şey onlar için de geçerli. Bu yüzden arkadaşlarınızı motive edecek şekilde işlerini takdir etmek tüm ekibin yararına olacaktır. Ayrıca ekibiniz için motivasyon kaynağı olacak aktiviteler bularak heyecanınızı her zaman taze tutabilirsiniz. Örneğin yoğun bir çalışma gününden sonra yenilen bir yemek veya bir başarıdan sonra küçük bir kutlama herkesi motive edebilir.

Güven
Güvensiz bir çalışma ortamında huzur ve başarı elde etmek mümkün değil demek yanlış olmaz. Ekipte bulunan herkesin kendi pozisyonunu biliyor olması ve takım arkadaşına güvenmesi gerekiyor. Bunun için de herkes kendi görevini biliyor olmalı. Kişilerin kendini takımdaki diğer insanlarla eşit hissetmesi de oldukça önemli. Herkes ortak bir hedef için çalıştığından dolayı güvene engel olacak durumlarla karşılaşmaz ve ekip arkadaşlarınızı manipüle etmeye çalışmazsınız. Kısacası güven ekip çalışma için olmazsa olmaz bir unsur denebilir.
Doğru İletişim
Ekip çalışmasının ilk olmazsa olmazı elbette doğru iletişim. Dinlemeyi ve konuşmayı başaramayan kişiler her ne kadar yetenekli olursa olsun ortak bir paydada buluşamaz. İletişimsizlik ilerlemeye engel olan en önemli faktör olarak görülebilir. Ayrıca iletişim yalnızca sözlü olmak zorunda değil. Takımın uyum içerisinde, konuşmadan bile anlaşabiliyor olması başarıya doğru atılmış en büyük adımdır.
Ekip çalışmasının temel unsurları şu şekilde sıralanabilir;
Doğru İletişim. Ekip çalışmasının ilk olmazsa olmazı elbette doğru iletişim. ...
Uygun Ortam. Ekip çalışması için doğru bir atmosfere sahip olmak gerekir. ...
Güven. ...
Vizyon ve Misyon. ...
Motivasyon. ...
Yeni Fikirler. ...
Problemlerin Çözümü ...
Destek.
Ekip çalışmasının bir güzel yanı da şudur; bireysel çalışmadan ziyade ekip çalışması size sürekli yeni fikirler, yeni dünyalar, yeni kapılar açarak yeniliğe, değişime ve farklılığa teşvik eder. İhtiyacınız olan her an yardım alabildiğiniz bir ekipte hata payı azalır, motivasyon artar. İletişimin yüksek ölçüde sağlandığı ekip çalışmasında kendimizinkinden farklı düşüncelere saygı duymayı, eleştiri kabul edebilmeyi ve problem çözmeyi öğrenebiliriz.
Yükler birlikte çalışarak azaltılır, başarılar birlikte kucaklanarak çoğalır.

Başarı Ekip İşidir


Yakın zamanlarda iş ilanlarına göz gezdirdiyseniz, eğitim ve tecrübenin yanında kişisel yetkinlikler konusunda en çok aranan özelliğin “ekip çalışmasına yatkın”, “ekibiyle uyum içinde çalışabilecek” ya da “ekip çalışmalarına uyumluluk” olduğunu mutlaka görmüşsünüzdür. Giderek değişen dünyamızla paralel olarak değişen iş modelleriyle birlikte, çalışan ve iş veren özelliklerinde de değişim kaçınılmaz oldu. Günümüz iş dünyası, tüm yükü tek başına sırtlayan ve sadece bireysel olarak anılmak isteyen çalışanlardan ziyade, yükü birlikte adil şekilde bölüşebilen, üzerine düşen en ufak sorumluluğu atlamadan başarıya ulaşabilen ekip çalışmalarına yeşil ışık yakıyor.
Başarılı liderler olumsuzluklara karşı soğukkanlı kalabilir ve “şimdi ne yaparsak sorunu çözer ve yolumuza devam edebiliriz?” sorusuna cevap ararken, başarısız liderler panikler, ekip birbirine düşerek sorumluluğu yıkabilecekleri bir günah keçisi aramaya koyulurlar. Çok değerli zaman bu çatışma arasında heba edilirken, ekip ruhu yok olur, huzur ve motivasyon buharlaşır.
Başarılı olmak uzun ve ciddi bir süreç olduğu gibi başarıyı korumak da uzun ve ciddi bir süreçtir. Bu süreçte her zaman standart bir yürüyüş mümkün olmayabilir. İnişler ve çıkışlar, hızlanmalar ve yavaşlamalar, tökezlemeler, düşmeler ve yeniden kalkışlar bu sürecin doğal parçalarıdır.
Başarının ön şartları olarak; ekip ruhu, iyi bir odaklanma, sürekli öğrenme ve gelişim, yüksek moral, risklerin baştan iyi hesaplanması, güçlü bir planlama, plana sadık kalmakla birlikte gerektiğinde revizyon yapabilecek esneklik, kararlılık ve dayanışma sayılabilir

[Admin]

Güven
Güvensiz bir çalışma ortamında huzur ve başarı elde etmek mümkün değil demek yanlış olmaz. Ekipte bulunan herkesin kendi pozisyonunu biliyor olması ve takım arkadaşına güvenmesi gerekiyor. Bunun için de herkes kendi görevini biliyor olmalı. Kişilerin kendini takımdaki diğer insanlarla eşit hissetmesi de oldukça önemli. Herkes ortak bir hedef için çalıştığından dolayı güvene engel olacak durumlarla karşılaşmaz ve ekip arkadaşlarınızı manipüle etmeye çalışmazsınız. Kısacası güven ekip çalışma için olmazsa olmaz bir unsur denebilir.

[Admin]

Doğru İletişim
Ekip çalışmasının ilk olmazsa olmazı elbette doğru iletişim. Dinlemeyi ve konuşmayı başaramayan kişiler her ne kadar yetenekli olursa olsun ortak bir paydada buluşamaz. İletişimsizlik ilerlemeye engel olan en önemli faktör olarak görülebilir. Ayrıca iletişim yalnızca sözlü olmak zorunda değil. Takımın uyum içerisinde, konuşmadan bile anlaşabiliyor olması başarıya doğru atılmış en büyük adımdır.

[Admin]

Ekip çalışmasının temel unsurları şu şekilde sıralanabilir;
Doğru İletişim. Ekip çalışmasının ilk olmazsa olmazı elbette doğru iletişim. ...
Uygun Ortam. Ekip çalışması için doğru bir atmosfere sahip olmak gerekir. ...
Güven. ...
Vizyon ve Misyon. ...
Motivasyon. ...
Yeni Fikirler. ...
Problemlerin Çözümü ...
Destek.

[Admin]

Ekip çalışmasının bir güzel yanı da şudur; bireysel çalışmadan ziyade ekip çalışması size sürekli yeni fikirler, yeni dünyalar, yeni kapılar açarak yeniliğe, değişime ve farklılığa teşvik eder. İhtiyacınız olan her an yardım alabildiğiniz bir ekipte hata payı azalır, motivasyon artar. İletişimin yüksek ölçüde sağlandığı ekip çalışmasında kendimizinkinden farklı düşüncelere saygı duymayı, eleştiri kabul edebilmeyi ve problem çözmeyi öğrenebiliriz.

[Admin]

Yükler birlikte çalışarak azaltılır, başarılar birlikte kucaklanarak çoğalır.

Başarı Ekip İşidir


Yakın zamanlarda iş ilanlarına göz gezdirdiyseniz, eğitim ve tecrübenin yanında kişisel yetkinlikler konusunda en çok aranan özelliğin “ekip çalışmasına yatkın”, “ekibiyle uyum içinde çalışabilecek” ya da “ekip çalışmalarına uyumluluk” olduğunu mutlaka görmüşsünüzdür. Giderek değişen dünyamızla paralel olarak değişen iş modelleriyle birlikte, çalışan ve iş veren özelliklerinde de değişim kaçınılmaz oldu. Günümüz iş dünyası, tüm yükü tek başına sırtlayan ve sadece bireysel olarak anılmak isteyen çalışanlardan ziyade, yükü birlikte adil şekilde bölüşebilen, üzerine düşen en ufak sorumluluğu atlamadan başarıya ulaşabilen ekip çalışmalarına yeşil ışık yakıyor.

[Admin]

Başarılı liderler olumsuzluklara karşı soğukkanlı kalabilir ve “şimdi ne yaparsak sorunu çözer ve yolumuza devam edebiliriz?” sorusuna cevap ararken, başarısız liderler panikler, ekip birbirine düşerek sorumluluğu yıkabilecekleri bir günah keçisi aramaya koyulurlar. Çok değerli zaman bu çatışma arasında heba edilirken, ekip ruhu yok olur, huzur ve motivasyon buharlaşır.
Başarılı olmak uzun ve ciddi bir süreç olduğu gibi başarıyı korumak da uzun ve ciddi bir süreçtir. Bu süreçte her zaman standart bir yürüyüş mümkün olmayabilir. İnişler ve çıkışlar, hızlanmalar ve yavaşlamalar, tökezlemeler, düşmeler ve yeniden kalkışlar bu sürecin doğal parçalarıdır.
Başarının ön şartları olarak; ekip ruhu, iyi bir odaklanma, sürekli öğrenme ve gelişim, yüksek moral, risklerin baştan iyi hesaplanması, güçlü bir planlama, plana sadık kalmakla birlikte gerektiğinde revizyon yapabilecek esneklik, kararlılık ve dayanışma sayılabilir